Od wielu lat wiÄ™kszość osób aktywnych publicznie jest zadowolona, gdy ich nazwisko pojawia siÄ™ w tzw. „debacie”. PodstawÄ… jest, by nie przekrÄ™cano nazwiska.
Autor tego tekstu został przywołany w komentarzach do zagadnień związanych z funkcjonowaniem w ostatnim czasie spółki LOTOS Kolej.
Dziennikarz portalu internetowego trojmiasto.pl  w dniu 24 listopada 2016r zadał mi pytanie o zdarzenia z sfery zarządzania tej spółki.
Nie dotarł do mnie wcześniej żaden sygnał w tej sprawie. Odpowiedziałem, że nie znam tematu.
Autor tekstu http://biznes.trojmiasto.pl/Dyrektorzy-z-Lotos-Kolej-stracili-prokury-n107812.html zapowiedział wówczas ponowny kontakt za godzinę.
W tym czasie przekazałem zapytanie do władz spółki oraz dyrektora komunikacji w Grupie LOTOS S.A.
Nie otrzymałem żadnych szczegółów, a jedynie stwierdzenie o zgodności z prawem tego co ma miejsce w spółce. Odniosłem się merytorycznie do przedstawionego tematu tzn. jednoznacznie stwierdziłem o negatywnych skutkach odbierania uprawnień fachowemu personelowi i wyraźnym opóźnianiem w załatwianiu spraw:
Tekst w portalu ukazał się blisko tydzień później, bo 30 listopada i chcę  odnieść się do jednego z ponad 200 głosów w dyskusji pod tekstem:
„Pan panie Szade
zamiast robić z siebie wielkiego dziaÅ‚acza zwiÄ…zkowego,powinien być tam z pracownikami,czÅ‚onkami ZZIiT GL,a nie lansować siÄ™ w mediach! Jeżeli siÄ™ nie ma nic do powiedzenia,to lepiej milczeć.Z ZZIiT byÅ‚ bardzo widoczny,aktywny i rzeczowo prowadziÅ‚ „dialog” z „vice prezesem” tylko jeden czÅ‚onek ZZIiT GL,jeżeli dobrze pamiÄ™tam, p.RadosÅ‚aw,który miaÅ‚ znaczek zwiÄ…zkowy w klapie marynarki.
Przykre,że tylko ZwiÄ…zek Branżowy i jeden czÅ‚owiek z ZZIiT GL stanÄ™li po stronie Pracowników,którzy bronili Firmy i jej Dyrektora. Gdzie reszta tych pseudo zwiÄ…zków??? Co zrobiliÅ›cie,gdy zwalnia siÄ™ już prawie grupowo ludzi z GL????”
Nikt mnie nie zapraszał na opisane w komentarzach planowane spotkanie w spółce oraz nie informował o jego organizacji. Dlatego trudno odpowiadać na ten i inne głosy.
Warto zachęcić jednak biorących udział w dyskusji do odniesienia się do treści merytorycznej mojego głosu w artykule na ww portalu.
Problem w firmie jest spory o czym, świadczy moja ocena z ponad trzech tygodni: http://www.zzit.pl/nie-wszystkie-zmiany-sa-dobre/.
MogÄ™ tylko dodać, że w kilku sprawach, gdy pracownicy zgÅ‚osili fakty zwiÄ…zane z ich dalszÄ… pracÄ… ZZIT GL zabraÅ‚ formalnie już gÅ‚os. MiaÅ‚o to miejsce we wszystkich przypadkach w których pracownicy Grupy KapitaÅ‚owej o to siÄ™ zwrócili…
W sytuacji, gdy pracownik dobrowolnie podpisze porozumienie o odejściu z firmy to brak możliwości włączenia się w działania.
Dlatego trzeba być w pełni świadomym zachodzących zmian i stosować reguły o których członkowie ZZIT GL byli informowani jeszcze w czerwcu w cyklicznych IB.
Jest Kodeks Pracy i zapisy innych ustaw i będzie ono wykorzystywane w pełni.
Z zaÅ‚Ä…czonych zdjęć widać, że skutki października 2015r majÄ… miejsce na różnych szczeblach i Å›wiadczy o tym, że wÅ‚adze Central bÄ™dÄ… wÅ‚Ä…czać się dla peÅ‚nego stosowania prawa. Chodzi radiowÄ… „TrójkÄ™”…
Przypominam, aby odczytać szczegóły zawarte na zdjÄ™ciach należy w nie „kliknąć”!
Związek Zawodowy Inżynierów i Techników Grupy LOTOS od 26 lat jest inicjatorem wielu rozwiazań funkcjonujących w firmie oraz czuje odpowiedzialność za wszystkie skutki działania firmy.
Pracownikom Grupy LOTOS pragnÄ™ przypomnieć, że w intranetowej LOTOSTRADZIE po każdym posiedzeniu od sierpnia, gdy objÄ…Å‚em swojÄ… funkcjÄ™ w Radzie Pracowników zamieszczane sÄ… peÅ‚ne informacje o tematyce jej obrad i w w tym z dnia 29 sierpnia 2016r podano: „IstotÄ… jest wykorzystania kwalifikacji wszystkich pracowników i zapewnienia stabilnoÅ›ci ich zatrudnienia w caÅ‚ej Grupie KapitaÅ‚owej, gdyż wielu pracowników zmieniaÅ‚a swoje zatrudnienie w jej ramach majÄ…c wczeÅ›niej wieloletni staż w Grupie LOTPS S.A..”…
W najblizszy wtorek tj. dnia 6 grudnia zaplanowane jest spotkanie wszystkich zwiazków zawodowych z Zarządem Grupy LOTOS S.A. i to jest forum na którym powinna być przedstawiona ocena ostatnich zdarzeń w firmie oraz jej wizja rozwoju.
Grzegorz Szade
