Po zawarciu porozumienia płacowego w ORLEN S.A. w dniu 13 lutego oraz po uzyskaniu rekomendacji, rozpoczęły się rozmowy dotyczące wzrostu wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy ORLEN.

Najważniejsze składniki porozumienia dla ORLEN S.A.:

  • 5% przyrostu zasadniczego wynagrodzenia od stycznia 2025r. (nie mniej niż 400zł i nie więcej niż 1500zł)
  • 1.5% przyrostu na przeszeregowania indywidualne od lipca
  • 2100 zł x 2 premia świąteczna (Wielkanoc, Boże Narodzenie)
  • 800 zł karta paliwowa
  • 200 zł w karcie lunchowej
  • Wzrost dodatków o wskaźnik inflacji = 3.6%
  • rekomendacja w/w ustaleń dla spółek

Do dnia dzisiejszego stan negocjacji wygląda następująco:

Lotos Straż – podpisano porozumienie na takich samych warunkach jak w ORLEN S.A. zgodnie z rekomendacją.

Orlen Kolej – podpisano porozumienie tożsame z ORLEN S.A. z jednym dodatkowym punktem (indywidualne podwyżki nie większe niż 500zł)

Lotos Lab – podpisano porozumienie na takich samych warunkach jak w ORLEN S.A. zgodnie z rekomendacją.

ORLEN Oil, ORLEN Serwis S.A. Oddział Gdańsk, ORLEN Ochrona sp. z o.o., Orlen CUK oraz Rafineria Gdańska Sp. z o.o (w dniu 26 marca), porozumienia zostały podpisane na w/w warunkach 

 

Natomiast w Mol Polska nie zostało porozumienie płacowe mino, że negocjacje zostały przedłużone do 31 marca. Pracodawca do 10 kwietna ma wprowadzić Zarządzenie w tej kwestii.

W Aramco Fuels Poland negocjacje płacowe na 2025 rok mają się zacząć po Wielkanocy zgodnie z ich kalendarzem islamskim.